“関わる人すべてに敬意を払い、共に成長する”
リーフワークスはそんな気持ちを大切にする人を募集しています。
共に創造する仲間
合言葉は“メンバーと創る学びの場こそ最高のエンタメ”だ！
リーフワークスでは様々な職種の経歴や専門性を持った仲間が活躍しています。
個性と個性の化学反応を楽しむ、そんなメンバーをご紹介します。
Story
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開発部
部長：杉本 吏至 × 次長：盛本 翼
Member
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代表取締役
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執行役員 兼 EC事業部 部長
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クラウド事業部 部長
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開発部 部長
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クラウド事業部 次長
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クラウド事業部 営業課
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クラウド事業部 営業課 主任
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EC事業部 運営一課 課長
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開発部 次長
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開発部 開発一課 主任
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総務部 総務一課 主任
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総務部 総務一課
leafworks and more
5つの雇用形態
ワークライフバランス、働き方の多様性を重視
リーフワークスでは、働き方の多様性を重視し、雇用形態を5つに分類しています。
- 総合職
- 管理職を目指し、第一線で活躍したい方。未開拓の事業に対応できる能力と幅広い知識を持ち合わせている方（ゼネラリスト）
- 専門職
- 専門的な知識を持ち合わせ、特定の領域で専門性を伸ばし、スキルを活かした業務に従事したい方（スペシャリスト）
- 一般職
- 特定の業務に従事し、自身の得意とする分野を見つけ「総合職」「専門職」へのステップアップを目指したい方
- 準社員
- 特定の業務に対して、フルタイム勤務で働きたい方。将来的に正社員への昇格も視野に入れたい方
- パート
- 特定の業務に対して、シフトによる勤務（パートタイム）で働きたい方
人事制度
互いに高め合い、モチベーションアップにつなげます
リーフワークスの人事考課は、年4回実施される「人事評価制度」によって決定されます。
人事評価の結果（2回の評価を1回の人事考課へ）を、賞与や昇給に反映します。
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全従業員が対象
正社員だけでなく、準社員・パートにも実施しています。
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4つのセクション
会社・事業・職務・個人（目標）のセクション別に配点されます。
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3ヶ月毎の職務評価
評価項目毎に4段階の評価を付け、総得点で10段階の職務評価が結果となります。
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360°評価
上司からの一方通行の評価だけではなく、部下から上司・同僚同士で評価を付け合う仕組みを導入しています。
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基本等級と等級手当
職務評価の結果から、基本等級が決定されます。等級に連動し、昇給要素である等級手当が給与に反映されます。
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ボーナス指数（賞与指数）
職務評価が条件を満たした場合、ボーナス（賞与）が職務評価に応じ加算されて支給されます。
福利厚生
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完全週休二日制 ＋ 祝日（土日祝）
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年2回のボーナス（賞与）
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社会保険完備 ＋ 独自の保険制度
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定期健康診断
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年次有給休暇の前倒し付与
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育児休暇・時短勤務実績あり
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住宅手当・通勤手当あり
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ドリンク & お菓子無料
募集要項
Webエンジニア・デザイン・システム設計
自社プロダクトを中心とした設計・システム開発
時代のニーズに応えるだけでなく、新たな機能やサービスの開発で価値を生み出します。
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Web/UI/UXデザイナー
専門職
自社プロダクトを中心としたWebデザイン及びコーディング全般
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Webプログラマー
専門職
自社プロダクトを中心としたWebシステムの開発（PHP、JS中心）
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システムエンジニア
専門職
自社プロダクトを中心としたWebサービスの設計・管理・進行
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Webプログラマー（未経験・ポテンシャル採用）
一般職
自社プロダクトを中心としたWebシステムの開発（PHP、JS中心）
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ライター・コンテンツ企画
一般職/準社員
自社プロダクトを中心としたコンテンツ作成・プロモーション・ライティング
営業・プランニング・マネジメント
自社プロダクトを中心とした企画・営業・サポート
法人企業向けのクラウドサービスから、BtoCアクセサリーブランドまで企画提案や営業、サポートなど幅広く担います。
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法人営業・サポート
総合職
自社プロダクトを中心とした営業及びサポート
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PM・ディレクター
総合職/一般職
新規サービスの企画・事業計画、開発ディレクション、マーケティング
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カスタマーサクセス
一般職/準社員
自社プロダクトのカスタマーサクセス及び営業事務
コーポレート
組織をよりよくしていくための環境整備や制度改善
法務・人事・経理・総務・広報など職種は多岐にわたります。
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総務事務
準社員/パート
一般事務全般
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